私たちは医療流通のフィールドで社会インフラを創造する企業です。
その市場規模はいわずもがな日本最大級。
日進月歩で進化する医療に相反し、物流に関する仕組みは進化の余地がまだまだ残されています。
私たちは医療における物流にイノベーションを起こすべく、未来のリーダーを探しています。
メーカー物流事業から卸物流事業、ＳＰＤ事業まで
医療流通プラットフォームを通じて
総合的な企画立案ができる未来のリーダーを募集します。
株式会社エス・ディ・ロジ
採用動画
OUR RECRUIT MOVIE
弊社の採用動画です。
スズケングループ
採用動画
GROUP RECRUIT MOVIE
スズケングループの採用動画です。
医療を支える社会インフラ
ヘルスケア流通に特化した
ロジスティクスサービスとは？
OUR BUSINESS
メーカー物流事業、卸物流事業合わせて全国約170の拠点がどのように機能しているか解説いたします。
数字でみるエス・ディ・ロジ
数字でイメージする企業のアウトライン
NUMBERS
社員数、男女比、グループ企業売上高など様々な数字を見ていくことで、直感的に弊社の全体像を掴むことができます。
進化の余地がまだまだある医療物流。
君ならどう進化させる？
入社後、新入社員研修に参加していただきます。
社内のルールや仕組み、業界のことなどをわかりやすく解説いたします。
業界年数の長い経験豊富な先輩社員が大勢在籍しているので安心です。
ジョブローテーションを通じて、プラットフォームを俯瞰してみられるように経験を積んで頂きます。
医療物流の仕組みや機能、業界全体のことなどをその目で見て学んでください。
現場で得たさまざまな知識知見をもとに、新たな価値を創造できる企画立案、マネジメントを期待しています。
まだまだ未開発なことが多い医療物流の業界で思う存分力を発揮してください。
あなたの一歩が、
誰かの“笑顔”と“命”を救う仕事になる
はじめまして。当社に興味をお持ちいただきありがとうございます。
もしあなたが今、「社会に役立つ仕事がしたい」「誰かの笑顔のために働きたい」と感じているなら、その出会いはきっと偶然ではありません。
私たちは、医薬品を中心としたヘルスケア商材を安全・確実に届ける“医療専門物流”を担い、商品（医薬品）だけでなく患者さんの未来を運んでいるという誇りを胸に仕事をしています。
当社のミッションは「すべての人々の笑顔あふれる豊かな生活に貢献し続ける」こと。
その実現のために、新しい価値を創造し、人々の笑顔を応援するベストパートナーを目指しています。
医療物流は厳格な管理や高い倫理観が求められる責任ある分野ですが、だからこそ、人の誠意や判断力が社会の安心につながる、使命感あふれる仕事です。
私たちは誠意と倫理観を大切にし、お得意先から学びながら進化し続ける姿勢を重んじています。
医療の世界は今、大きな転換期にあります。
エス・ディ・ロジは“医療物流の未来を切り開くロジスティックカンパニー”として挑戦を続けており、その挑戦には若い皆さんの柔軟な発想や視点が必要です。
若手の改善提案が採用される文化があり、新入社員でも現場の主役として活躍できるステージが整っています。
また、年間休日125日、快適で安全な環境、確定拠出年金制度や持株会など、社員が安心して挑戦できる環境づくりにも力を入れています。
社会に貢献したい。誰かの笑顔を守りたい。使命感を持って働ける場所を探している。そんな思いを持つあなたにこそ来て欲しいと心から思っています。
あなたの一歩が、誰かの希望を支える力になる。その誇りある仕事を、私たちと一緒に担いませんか。
みなさんにお会いできる日を、心より楽しみにしています。
届けるのは未来のヘルスケア、
そして人々の笑顔
勤務における価値観が多様化する中、弊社では勤務地を「全国」か「地元」で選択可能。全国をまたにかけ、イノベーションを起こすか、住み慣れた土地で地域を支えるか選ぶことができます。
全従業員が参加できる「改善活動」に特化した「表彰制度」がスタート。仲間とともに切磋琢磨しながら勤務に対するモチベーション向上のための環境づくりにも取り組んでいます。
時間外労働に関しては月の平均が17時間程度と他の物流と比較して少なくなっています。完全週休2日制で、夏季休日、年末年始の休暇も当然取得でき、年間休日数も多く取得することが可能です。
（2024年度実績124日）
「次世代育成支援対策推進法」と「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、女性社員の活躍を推進しています。「えるぼし」（女性の活躍推進に関する状況が優良な事業主への認定）と「くるみん」（子育てサポート企業への認定）を厚生労働省より取得しています。
経済産業省により認定される、優良な健康経営を実践している企業の「見える化」を目的とした制度です。社員の皆さんの健康管理やメンタルヘルスに関する支援制度、教育機会の設定など、安心して働ける健全な勤務環境の構築を推進しています。
各種保険や支援制度はもちろん、財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金、資格取得支援制度などスズケングループ独自の充実した制度を完備。オンとオフをトレードオフすることなく、充実した毎日を送ってもらえるように各種制度を定めています。
